pravoconsult :: Давностен срок за завеждане на искове сещу незаконно уволнение

Постинг

Обратно към блога | Предишен постинг | Следващ постинг

29.01.2010 08:27 - Давностен срок за завеждане на искове сещу незаконно уволнение

Автор: pravoconsult Категория: Други

Прочетен: 5105 Коментари: 0 Гласове:

Последна промяна: 29.01.2010 08:28

Във връзка с все по честото уволнение, от страна на Работодателя, трябва да имате в предвид някои особености. Първо, за да бъдете уволнен или съкратен, трябва Работодателя или Работника да направи писменно 30 /тридесет/ дневно или едномесечно предизвестие, едната към другата страна.В периода на предизвестието, Работодателя трябва да изплати на Работника една брутна работна заплата.Често Работодателя съкращава Работника, като го кара да подписва, че доброволно напуска или чрез взаимносъгласие между двамата. Практиката показва, че фирмите използват и следния метод: от днес те уволняват и със заповед от утре ти се изплаща една брутна работна заплата и напускаш фирмата. От една страна изглежда грубо, но е законосъобразно. ако все пак решите, че незаконно са Ви отнели работното място имайте в предвид: Чл. 344. КТ (1) Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска: 1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна; 2. възстановяване на предишната работа; 3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението; 4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи. (2) Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда. (3) В случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. (4) (Нова - ДВ, бр. 2 от 1996 г.) Трудовите спорове по ал. 1 се разглеждат от районния съд в тримесечен срок от постъпването на исковата молба и от окръжния съд - в едномесечен срок от постъпването на жалбата.
Ако имате някакви въпроси, питайте.

Нагоре